问题 | 连续加班诱发疾病可以索赔吗 |
释义 | 首先,不能认定为工伤。在工作中突发疾病四十八小时内未经有效抢救的,方可认定为工伤。如果您在医疗期间,企业因病辞退您并与您解除劳动合同,您可以向公司要求经济补偿和支付医疗救助。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 该内容由 陈亚楠律师 和 点行律询 共创回答 |
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