| 问题 | 单位放假后保险怎么处理？ |
| 释义 | 公司放假员工工资，必须按时缴纳保险费用，人社部门会监督公司妥善处理因放假而中断的保险金和滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。单位只给缴工伤保险是违法。当事人可以与单位协商解决，协商不成是可以向劳动监察大队申请劳动仲裁维权的。被公司辞退后可以领失业险，符合条件可以领取失业保险金。 法律分析 尽管公司因原因放假,但保险不会中断。如果因为公司原因需要放假,养老保险不会停止缴纳。公司必须按时缴纳保险费用,以确保员工能够在假期结束后获得保险金。人社部门会监督公司妥善处理因放假而中断的保险金和滞纳金。只要建立劳动关系，用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。单位只给缴工伤保险是违法。当事人可以与单位协商解决，协商不成是可以向劳动监察大队申请劳动仲裁维权的。 一、公司要放假员工工资么 按照有关规定，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。现在一些公司在生产淡季的时候，会给部分员工放假，以节约经营成本。按照规定，员工因为个人原因请假的，公司会按照请假天数扣除工资。而公司原因放假的，不在员工的控制范围之内。 二、在厂里上班被辞退可以领取失业险吗 被公司辞退后可以领失业保险金，领去失业保险金对以后工作没有影响，对用人单位同样没有影响，用人单位和劳动者建立劳动关系，依法缴纳失业保险金，符合失业保险金领取条件，依法领取，和其他无关。视情况而且，如果满足以下条件，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 结语 放假不意味保险中断,员工有权依法参加保险。用人单位应按时缴纳保险费用,确保员工假期后获得保险金。人社部门会监督公司妥善处理保险金和滞纳金。单位只给缴工伤保险是违法的。员工可以与单位协商解决,协商不成可以向劳动监察大队申请劳动仲裁维权的。被公司辞退后可以领失业险,但需符合相关条件。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 |
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