| 问题 | 大学生可以在毕业后才签署劳动合同吗？ |
| 释义 | 现行规定下，在校学生不能与用人单位签订劳动合同，但未毕业的学生在实习时可以与企业签订劳动合同，除非涉及禁止招用未成年人的情况。劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，如果未订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，应按照集体合同规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和工作任务完成期限三种类型。 法律分析 根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。 还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 拓展延伸 大学生在未毕业前是否可以与雇主签订劳动合同？ 根据劳动法规定，大学生在未毕业前是可以与雇主签订劳动合同的。在法律上，并没有明确规定大学生必须毕业后才能签订劳动合同的要求。然而，需要注意的是，大学生在未毕业前签订劳动合同可能存在一些特殊情况和限制。例如，一些公司可能更倾向于雇佣已经毕业的大学生，或者要求未毕业的大学生提供相关证明文件。此外，雇佣未毕业的大学生可能需要考虑学业和工作之间的平衡，确保能够顺利完成学业。因此，大学生在未毕业前签订劳动合同时，建议与雇主充分沟通，了解双方的权益和责任，并确保自己能够履行合同约定。 结语 根据现行法规，大学生在未毕业前是可以与雇主签订劳动合同的。然而，需要注意的是，未毕业的大学生在签订劳动合同时可能会面临一些特殊情况和限制。公司可能更倾向于雇佣已经毕业的大学生，或要求未毕业的大学生提供相关证明文件。同时，未毕业的大学生也需要平衡学业和工作，确保能够顺利完成学业。因此，在未毕业前签订劳动合同时，建议与雇主充分沟通，了解双方的权益和责任，并确保能够履行合同约定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十六条 违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。 违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 |
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