| 问题 | 大学毕业后是否必须签订劳动合同？ |
| 释义 | 大学生未毕业签劳动合同，只要双方协商一致且合同无效情况，该合同有效。劳动合同在双方签字或盖章后生效。根据《劳动法》第十七条，劳动合同的订立必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律规定。合同一旦合法订立，即具有法律约束力，双方必须履行合同义务。 法律分析 大学生未毕业签劳动合同，如果该劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的，并且不具备无效的情形的，该劳动合同有效。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。 法律客观： 《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 大学毕业后如何合理选择劳动合同？ 大学毕业后，合理选择劳动合同是非常重要的。首先，考虑自身的职业发展规划和目标，选择与之相符的合同类型，如长期合同或短期合同。其次，综合考虑工资待遇、福利保障、工作时间和工作内容等因素，评估合同的各项条款是否符合个人需求和价值观。此外，了解用人单位的信誉和稳定性，通过调查、咨询或网络评价等方式获取相关信息，以便做出明智的决策。最后，与用人单位进行充分的沟通和协商，确保合同条款清晰明确，双方权益得到保障。合理选择劳动合同将为毕业生的职业发展奠定良好的基础。 结语 合理选择劳动合同，是大学生毕业后的重要任务。根据《劳动法》第十七条，劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，合同一经订立即具有法律约束力。因此，在选择劳动合同时，应考虑个人职业规划和目标，评估合同条款是否符合个人需求和价值观。同时，了解用人单位的信誉和稳定性，与其进行充分沟通和协商，确保双方权益得到保障。合理选择劳动合同将为毕业生的职业发展奠定良好基础。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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