| 释义 |
工资的构成包括：1、基础工资。2、岗位(职务)工资或技能工资。3、效益工资。4、浮动工资。5、年功工资。工资是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资等。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
工资组成部分有哪些
工资的构成包括：
1、基础工资。
2、岗位(职务)工资或技能工资。
3、效益工资。
4、浮动工资。
5、年功工资。
工资是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资等。
工资总额的组成部分
工资的构成包括：
1、基础工资；
2、岗位工资或技能工资；
3、效益工资；
4、浮动工资；
5、年功工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
该内容由 杨振军律师
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