| 问题 | 教师是否享有五险一金？ |
| 释义 | 教师是有五险一金的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目法律上应当即为必须同时缴纳也表现出这是一项义务。 试用期有五险一金 首先根据《劳动合同法》的相关规定劳动关系存续期间用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此用人单位应当为处于试用期的员工缴纳五险。其次《住房公积金管理条例》第十七条规定新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。因此用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳公积金。五险一金由单位缴纳五险缴纳到社会保障局一金缴纳到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资或以新参加工作职工的第一个月工资为标准。 合同工有五险一金吗 合同工有五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险还有住房公积金。《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。 私企有五险一金吗 私营企业有五险一金五险一金是法律规定需要给员工缴纳的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 在试用期有五险一金吗 按照国家劳动保障政策在试用期是有五险一金的。员工在入职第一天起用人单位就有为其缴纳各项社保的义务不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中也就是说试用期同样是属于劳动关系的存续期间因此试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。另外试用期也应当交公积金。单位应当自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的话职工可以向所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位并未为职工缴存住房公积金的有关情况需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为职工可以向人民法院提起诉讼。 私立医院有五险一金吗 有。要用人单位与劳动者之间存在劳动关系用人单位是应当为劳动者缴纳社保的。《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等险种的缴费对象做了明确规定。 该内容由 贾彬杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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