| 问题 | 法定假日不放假是否违法？ |
| 释义 | 法定假日不放假是不合法的，但不构成犯罪。用人单位可与工会和劳动者协商安排员工加班，并按法规支付加班费。但不得强迫或变相强迫加班。若休息日无补休安排，单位应支付不低于工资200%的报酬；若法定休假日安排工作，单位应支付不低于工资300%的报酬。 法律分析 法定假日不放假是不合法的，但不至于构成犯罪。法定节假日，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排员工加班，并且应当按照法律规定支付加班费。但用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 法定假日不放假是否影响劳动者权益？ 法定假日不放假对劳动者权益产生一定的影响。根据劳动法规定，法定假日是劳动者休息的合法权益，不放假会剥夺劳动者享受休息的权利。劳动者在长时间的工作后，需要适当的休息和调整，以保障身心健康。如果法定假日不放假，劳动者无法得到充分的休息时间，可能导致工作压力积累、身体疲劳和心理负担增加。此外，不放假还可能影响劳动者与家人、朋友的交流和团聚，对社会稳定和家庭和谐产生不利影响。因此，应当尊重劳动者的权益，合理安排法定假日，确保劳动者的休息权益得到保障。 结语 合理安排法定假日，保障劳动者休息权益。法定假日不放假虽不构成犯罪，但剥夺了劳动者的合法权益。劳动者需要适当休息，以维护身心健康。不放假可能导致工作压力、身体疲劳增加，影响社会稳定和家庭和谐。应尊重劳动者权益，合理安排假期，确保休息权益得到保障。 法律依据 《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 清明放假法定节假日几天 国家公休假具体时长的规定，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 因此清明节时国家规定是放一天假，但是如果遇到周末时则会进行调休，也就是一共放三天假。 公司过年不放假违法吗 公司过年不放假违法。 用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 三八妇女节不放假算加班吗 三八妇女节没放假就属于加班，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定：妇女节(3月8日)属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。 法定假日顺延当天会有工资吗 法定假日顺延当天也有工资。节假日顺延代表仍处节假日之内，属于带薪休假，即便是不上班也要正常支付劳动者工资，如果在这天加班的话，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位拒不支付的，可以去当地的人社局的劳动监察大队举报投诉。 相关法律规定 《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 法定节假日噪音施工可以吗 法定节假日噪音施工，没有法律规定是否合法。但是对噪音施工的，可以向环保局投诉。如果是工地夜间施工、企事业生产、饮食服务行业等产生的噪音可以向环保部门投诉，由环保部门投诉对其实施监管。声音污染归环保局监管。 相关法律规定 《环境噪声污染防治法》第五十六条，建筑施工单位违反本法第三十条第一款的规定，在城市市区噪声敏感建筑的集中区域内，夜间进行禁止进行的产生环境噪声污染的建筑施工作业的，由工程所在地县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门责令改正，可以并处罚款。 |
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