| 问题 | 法定节假日一定要放假嘛 |
| 释义 | 一、用人单位法定假日不放假违法嘛？ 法定节假日，用人单位应当安排劳动者休假。如果，因为工作实际情况需要，不予放假并无违法后果，但要是不按法定的标准支付劳动报酬就违法了。一般用人单位是不愿意不放假的，不放假是无形中增加人力资源成本。 违法。法律规章，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍薪资，所有企业都要遵守 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规章的其他休假节日。 用人单位不得违反本法规章延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。 二、公司不按国家法律规章放假的解决办法 如果公司既然不按规章放假，又不按规章支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。 首先我国法律规章的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的薪资报酬。 所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的薪资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍薪资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍薪资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第八十五条规章：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。 第八十八条规章：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督 |
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