暑假工辞职一定要等30天吗 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工辞职一定要等30天吗 -法律知识
释义	法律分析：不一定。离职员工必须留下较为充足的交接期，方便企业安排新人给他对接工作，顺利地把工作全部交接过去。实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
随便看	处置固定资产的评估费计入什么科目交警罚款金额有规定吗还是随意罚 -法律知识交通违法罚款金额规定法律问题交警罚款金额是多少？职工大会流程法律问题职工大会多少人同意才能通过薪酬制度必须经过职工大会吗 -法律知识职工大会多少人同意才能通过怎样成立业委会?多少人通过才能成立? -法律知识怎么样才能成立业委会成立业委会要多少业主签字成立业委会需要多少人同意股东大会会议需要签字吗股东会会议是否需要到场签字？监事可以列席股东会吗公司股东会参会人员必须是股东吗股东大会参会人员和列席人员 -股东监事列席股东会吗股东会决议,参会人员不是股东行不股东会会议需要监事出席吗全体职工大会必须全体参加吗 -法律知识银行卡的开户行有什么影响吗 2022业委会成立的条件支部大会应到会人数是多少 -法律知识党支部大会人数超过多少可以开会 labor court labor detachment labor discipline labor discipline law Labor Dispute labor dispute labor dispute arbitration labor dispute arbitration committee labor dispute arbitration institution labor dispute arbitration organ labor dispute arbitration system labor dispute mediation committee labor dispute mediation committee of an enterprise labor dispute mediation system labor education and rehabilitation labor education and rehabilitation school labor employment laborer laborer's individual economy laborer's lien labor evaluating committee labor exchange labor export labor federation labor force

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。