| 问题 | 离职20天后，是否有工资？ |
| 释义 | 劳动关系建立后，劳动者无论工作时间多长，用人单位都应支付劳动报酬。工资计算从劳动者按规章制度上班之日起开始，至离职之日结束。因此，劳动者工作20天应有工资。 法律分析 有工资。理由：劳动关系自用工之日起建立。劳动者只要跟用人单位建立正式劳动关系，不管劳动者工作时间多长，用人单位都应当支付劳动报酬。从劳动者按照用人单位的规章制度考勤打卡上班之日起开始计算工资，计算至劳动者离职之日。故劳动者工作了20天有工资。 拓展延伸 离职后工资如何计算？ 离职后工资的计算通常根据劳动法和就业合同的规定进行。在大多数情况下，离职员工有权获得相应的工资。具体计算方式可能因国家和地区而异，但通常包括以下几个方面：首先，根据离职员工的工作时长和工资标准，计算出应支付的基本工资。其次，根据离职员工的加班、绩效奖金、年终奖等因素，将这些额外收入计入工资总额。此外，还需要考虑税收、社会保险和其他扣款等因素。最后，扣除离职员工在离职前未休的带薪假期等应扣款项后，得出最终应支付的离职工资。具体计算细节可能需要根据具体情况和相关法律进行调整，建议咨询相关专业人士或法律机构以获取准确的计算方法。 结语 根据劳动法和就业合同的规定，离职员工有权获得相应的工资。通常，离职工资的计算包括基本工资、加班、绩效奖金等因素，并考虑税收、社会保险等扣款。最终，扣除应扣款项后，得出离职工资的最终支付金额。具体计算方法可能因国家和地区而异，建议咨询专业人士或法律机构以获取准确的计算方式。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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