| 释义 |
法律主观：
在国家规定的法定节假日内，本应该是劳动者休息休假的时间，但有些时候用人单位可能会安排劳动者加班工作，而此时占用了劳动者休息休假的时间，自然需要作出补偿，其实也就是支付加班工资。一、法定节假日上夜班加班工资如何计算《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。二、休息日加班工资如何计算实行综合计算工时工作制的企业劳动者，在法定节假日工作的，用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资；如果劳动者在一定周期内的综合工作时间，未超过标准工时时间，在周休息日工作的，用人单位不必支付其加班工资。三、单位不按规定支付加班费怎么办市劳动保障局相关负责人表示，单位不按照相关法规规定支付加班费的，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。按照《北京市工资支付规定》，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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