| 问题 | 钟点工离职是否有赔偿？ |
| 释义 | 本文讲述了钟点工在被单位辞退时是否享有经济补偿金的问题。根据劳动合同法的相关规定,如果钟点工签署了劳动合同,则在被单位辞退时将享有经济补偿金。但如果钟点工没有签署劳动合同,且不存在事实劳动关系,而是雇佣关系,则除了获取合理的报酬之外,就没有其他补偿了。因此,钟点工是否能够获得经济补偿金,需要看单位与钟点工之间的关系。 法律分析 这需要确定是否与单位签署了劳动合同。如果签署了劳动合同，根据劳动合同法的相关规定，在被单位辞退时，您将享有经济补偿金。如果没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。所以，在单位将钟点工辞退之后，是否要给予补偿，还要看单位与钟点工之间的关系。 拓展延伸 钟点工离职是否有补偿？查看劳动合同。 根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，有下列情形之一的，按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 因此，按照劳动合同法的规定，如果钟点工离职，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但是，具体情况需要根据劳动合同的具体内容来决定。建议钟点工在离职前与用人单位充分沟通，明确离职补偿的相关事宜。 结语 在面对单位辞退钟点工的情况时,需要明确是否签署了劳动合同。根据劳动合同法的相关规定,如果钟点工签署了劳动合同,在被单位辞退时,将享有经济补偿金。如果没有签署劳动合同且不存在事实劳动关系,而是雇佣关系,钟点工将只能获得合理的报酬,没有其他的补偿。因此,在单位将钟点工辞退之后,是否要给予补偿,还需要考虑单位与钟点工之间的关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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