| 释义 |
法律主观：
钟点工工作期间受伤雇主有责任吗 律师解答： 《最高人民 法院 关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第10条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第11条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该解释第2条又规定,受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。 案例咨询： 我是一名钟*工，经介绍去给王某家打扫卫生，约定时间为一天,工资为100元。在擦拭窗户时我不慎从二楼摔下，已构成九级伤残。请问，我的损伤应由谁承担责任? 你为王某提供的为一次性劳务服务，王某按约定为你支付一天100元的劳动报酬，你与王某之间法律关系的定性是责任承担的关键。目前在司法认定中对此有两种观点，第一种观点认为，你和王某为承揽关系，按照承揽关系的法律规定，承揽人没有过错，不应承担责任。只有定作人对定作、指示或者选任有过失的，才应当承担相应的赔偿责任。 第二种观点认为，你和王某之间为雇佣关系。按照雇佣关系的法律规定，王某作为雇主应承担责任。我们同意第二种观点，原因是虽然你为王某提供的是一次性劳务，但工作地点在王某家，你的工作内容和工作方式受到王某的指派和制约。报酬也是按天计算，这种方式更符合雇佣关系的特点。 故按照雇佣关系的法律规定，王某作为雇主应对你的损伤承担相应的赔偿责任。而你本人属完全民事行为能力人，作为家政服务人员，应有较强的风险防范意识和风险防范措施，提高工作中的自我保护能力，谨慎安全的完成工作任务，你不慎踩空的事实证明你也存在明显的过错。按照法律规定也应对自身的损伤承担相应的责任。 以上就是“钟点工工作期间受伤雇主有责任吗”的相关知识，希望大家能够多多了解，如果在以后遇到合法的权益被侵犯的情况，就可以通过法律武器来维护自己的合法权益。如果您的情况比较复杂， 也提供 律师在线 咨询服务，欢迎您进行 法律咨询 。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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