| 问题 | 骨折工伤规定休假时间是有多久 |
| 释义 | 工伤休假时间规定：停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工由单位负责护理。工伤职工评定需要生活护理的，从工伤保险基金支付生活护理费，标准根据自理程度分为三个等级。 法律分析 工伤休假时间规定：期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算，停工留薪期一般不超过12个月，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 拓展延伸 骨折工伤休假：法律规定与员工权益保障 根据相关法律规定，当员工因骨折工伤需要休假时，其休假时间是根据具体情况而定的。根据《劳动法》及相关法规，员工因工伤骨折需要休假时，享有带薪休假的权益。具体的休假时间会根据医生的诊断和治疗进展而确定。通常情况下，骨折工伤休假时间为医生判定的康复期加上一定的恢复期。这旨在保障员工的身体康复和权益保护。值得注意的是，员工在享受休假期间，应及时向雇主提供相关的医疗证明和休假申请，以确保权益得到妥善保障。雇主有责任遵守法律规定，不得违法解雇或歧视员工因工伤骨折而需要休假的情况。这样的保障措施旨在确保员工的权益得到充分尊重和保护。 结语 根据相关法律规定，《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤休假时间一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此外，根据《劳动法》及相关法规，员工因工伤骨折需要休假时，享有带薪休假的权益，休假时间根据医生诊断和治疗进展而定。雇主有责任遵守法律规定，保障员工的权益得到充分尊重和保护。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
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