| 问题 | 康复费用管理是否需要与雇主协商？ |
| 释义 | 法律分析： 根据《劳动法》和《社会保险法》等相关法律规定，雇主有义务为员工提供职业病、工伤保险并负责支付相应医疗费用。而对于因病或意外而需要康复治疗的费用，原则上也应由雇主承担。但如果是员工自己选择的康复治疗方式或项目，需要与雇主协商并取得同意，避免因康复费用问题引发纠纷。 法律依据： 1.《劳动法》第四十二条：“用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，向劳动者提供职业危害防护、职业病防治等方面的安全生产教育和技术培训，落实职业病危害防治措施，保障劳动者生命健康。” 2.《社会保险法》第十五条：“参加职工基本医疗保险的人员患者诊疗费用等医疗费用，由单位和个人分别负担。单位和个人负担比例在城镇职工基本医疗保险制度实施地区内确定。” 3.《劳动合同法》第四十三条：“用人单位应当保障劳动者安全卫生，防止事故，防范职业病。” 4.《职业病防治法》第十一条：“用人单位应当遵守法律、法规和标准，采取必要的技术措施和其他措施，防治职业病危害。” 5.《医疗事故处理条例》第十一条：“医疗机构应当明确医疗服务内容、执行标准和收费项目，不得强迫患者使用超出规定范围的医疗服务内容和收费项目。” 因此，对于康复费用管理，建议员工与雇主进行协商，尽量避免不必要的争议和纠纷，最终达成双方都能够接受的合理协议。 |
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