| 问题 | 交社保的时间是什么 |
| 释义 | 按照国家的相关要求，公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保。 一、新员工入职多长时间签订劳动合同 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，内如果超过容一个月未与劳动者签订劳动合同的； 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 二、订立劳动合同怎样的程序 订立劳动合同的具体程序如下：审查新员工的主体资格；对新入职员工履行告知义务，如实告知相关工作事项；签订劳动合同、发放劳动合同；建立员工名册，人事专员制作劳动合同发放签收表，员工签字确认；劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。 三、入职户口本原件必须拿吗 入职户口本原件没有必要必须拿，拿复印件即可。公司入职需要身份证原件或户口复印件，如果没有身份证证件的话，是需要提供户口本的。尤其是新员工入职的，人力中心向新员工会发放新员工报到工作单，并按要求办理入职手续。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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