| 释义 |
男职工有产假，男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。
一、老公的产假能给老婆吗
老公的产假不能给老婆。这属于人身性质的权利，是可以放弃的，但是不可以转移。女方有产假的，产前15天到产后75天，也有哺乳期，如果身体还是不可以，可以申请延期，发放基本工资的百分之六十左右。老婆生孩子老公是有产假的，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。
二、陪产假正常发工资吗
陪产假会正常发工资。陪产假是给予男职工的法定假期，用人单位不可以克扣男职工的劳动报酬，必须按照劳动合同的约定，按时向职工发放劳动报酬，未及时发放的，职工可以去人民法院申请支付令，强制用人单位支付劳动报酬，对工资存在争议的，职工还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出裁决。
三、陪产假可以任选时间休吗
产假一般为三个月，晚婚晚育者可延长至四个月。怀孕32周后可以休产假的，可以所在单位具体咨询。准爸爸请陪产假的时间并没有一个明确规定，开始休的时间很大程度上取决于妻子的身体状况，以及本单位的规定，还有夫妻双方的意愿。陪产假不一定要生后请。不少准爸爸都是在妻子生产前后休陪产假，而且陪产假需要一次性休完。
【本文关联的相关法律依据】
《人口与计划生育管理条例》第二十六条，
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
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