| 释义 |
法律分析:
申请劳动仲裁没有金额限制。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者或者用人单位申请劳动仲裁，没有金额限制，不过应当在一年仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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