17岁企业可以录用吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	17岁企业可以录用吗
释义	法律分析：17岁的员工，企业是可以招用的，但是17岁还算是未成年人，企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
随便看	mcn机构不同意解约怎么办？入职新公司时原公司未辞职法律问题法人身份无法入职入职新企业时原企业未辞职？法人身份无法入职法人身份无法入职原公司不给开离职证明导致我无法入职新公司个税系统离职后又入职非正常怎么处理离职了还显示任职受雇信息原公司不给开离职证明导致我无法入职新公司已从公司离职登记上还是法人原公司不给开离职证明导致我无法入职新公司怎么办原公司不给开离职证明导致我无法入职新公司在原公司未离职的情况可以到新公司上班吗员工未离职入职新公司知识产权行业是做什么知识产权行业是做什么的知识产权销售有前途吗？知识产权是什么工作呀知识产权销售有前途么？知识产权本科就业前景应该如何样知识产权销售有前途么知识产权本科就业前景应该怎么样知识产权销售有前途嘛？知识产权本科就业前景应该怎么样样 restraint restraint restraint condition restraint effect of administrative act restraint mechanism of enterprise behavior restraint of liberty restraint of marriage restraint of princes restraint of trade restraint of trade restraint of trade restraint on alienation restraint on alienation restraint on alienation restraint on anticipation restraint on export and import restraint organ of war criminal restraints of princes restraint upon anticipation restrict restrict a road restricted restricted act restricted airspace restricted area

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。