| 问题 | 从原单位到新单位,工龄工资怎么算 |
| 释义 | 当用人单位发生变更、合并、分立等情况时，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担责任。 在有明确法律依据的情况下，工龄连续计算是没有争议的。 在没有明确法律规定的情况下，是否连续计算工龄存在一些复杂情况，如两个独立法人之间存在继承或接收的事实，或者同一投资人注册了多个企业法人。 这些情况下，工龄连续计算需要综合考虑各种因素。 法律分析 一、换单位了工龄怎么算的 其实一般来说，就是合并计算劳动者的工龄。用人单位依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位的变动，这种情况的劳动者工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。当然，除此情况法律没有规定用人单位承担之前的工龄责任。 二、对于工作单位变更动情形下，工龄是否连续计算，目前主要有两种情形 1.指企业依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这方面的劳动者工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。这一点是没有任何争议的。在《企业法》等法规中可以找到明确的法律依据。2.没有法律明文规定的工龄连续计算问题。第一类，通常劳动者先后在两个单位工作，但是这两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。但是，这两个独立法人，存在一定的继承或接收的事实，比如新独立法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老独立法人的，新独立法人成立后，老独立法人就逐步歇业，最终被吊销营业执照;或者两个独立法人，其中一个独立法人逐步接受另一个同时成立或后来成立独立法人的业务、人员、设备，另一个同时成立或后来成立企业法人逐步减缩业务直到歇业，最后被吊销营业执照;或者同一投资人，在一个企业经营到一定程度后，再注册另个企业法人，两个企业法人并存，“两个牌子一套人马”。到一定程度，组成人员也变成两套人马，原有的组成人员逐步分成了两个团队，分属两个企业法人。 结语 工龄的计算应根据法律规定进行。在用人单位变更、合并、分立等情形下，劳动者的工龄应该连续计算，新的用人单位应承担劳动者在前用人单位的工龄责任。这一点在《企业法》等法规中有明确的法律依据。然而，对于没有法律明文规定的工龄连续计算问题，存在一些争议。在某些情况下，虽然两个单位之间没有法定的变更程序或合并分立程序，但存在事实上的继承或接收关系，新单位应承担劳动者在前单位的工龄责任。这需要根据具体情况进行综合考量，包括人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等因素。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。 中华人民共和国乡镇企业法： 第十六条 乡镇企业停业、终止，已经建立社会保险制度的，按照有关规定安排职工；依法订立劳动合同的，按照合同的约定办理。原属于农村集体经济组织的职工有权返回农村集体经济组织从事生产，或者由职工自谋职业。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。 职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。 |
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