| 问题 | 公司和员工之间的法律关系应该如何明确？ |
| 释义 | 法律分析：公司和员工之间的法律关系应该明确规定双方的权利和义务，以避免纠纷的发生。具体而言，公司应当明确员工的工作内容、薪酬、工作时间、保险和福利等事项，并对员工的行为进行管理和监督。而员工则应当遵守公司的规章制度和劳动合同，认真履行工作职责，维护公司的利益。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第二十二条：“用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并签订劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者约定劳动关系的书面文件。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违反劳动合同的后果等事项。” 3.《中华人民共和国劳动保障法》第十七条：“用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动者必要的劳动保护。” 4.《中华人民共和国公司法》第七十三条：“公司应当建立健全规章制度，对董事、监事、经理和其他高级管理人员的行为进行管理和监督。” 5.《中华人民共和国民法典》第八十九条：“侵权行为人应当承担损害赔偿责任。” 以上法律依据说明，公司和员工之间的权利和义务应当在劳动合同中明确规定，双方应当遵守合同约定的事项。同时，公司应当建立健全规章制度，对董事、监事、经理和其他高级管理人员的行为进行管理和监督，以确保公司和员工的合法权益。 |
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