外包算不算本公司员工 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	外包算不算本公司员工 -法律知识
释义	法律分析: 劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工。劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。劳务外包的管理规范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企业效益。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
随便看	剖腹产后几个月申请生育津贴 -法律知识剖腹产可以报销医保吗剖腹产后几个月申请生育津贴？剖腹产生育津贴可以领几个月剖腹产可以报销医保嘛失业保险领取的全攻略人死后土地归谁所有人死后土地归谁所有父母去世后土地归谁？父母死后土地归谁所有 7-15个工作日是几天抚养关系怎么填写抚养协议怎么写抚养费字据怎么写？结婚登记需要写什么字抚养费协议是怎么写的抚养费字据怎么写结婚登记需要写什么字抚养费字据怎么写 -抚养权子女抚养协议书的书写要点是什么？抚养费格式怎么写？抚养关系怎么写？婚姻协议书怎么写夫妻约束协议怎么写抚养协议怎么写？ make no exceptions make off with make off with money make off without payment make one's market make one whole make out make over make payment make payment beforehand make peace make policy make provision for make public maker maker make reports according to the facts make reprisals maker of a bill maker of a promissory note maker of computer viruses maker of promissory note make sb. disgorge the booties make secret deal with sb. makeshift facilities

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。