| 问题 | 什么情况下可以劳务外包 |
| 释义 | （一）人员招聘： 1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。 2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。 3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。 （二）培训： 1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。 2、为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育。 （三）提供相关的劳动关系咨询、人事策划： 1、劳务外包机构根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。 2、进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等。 （四）代理人事、社保业务： 1、根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。 2、办理员工录用、退工手续、保管员工档案。 3、代理员工专业技术职称评定。 4、户口、组织关系接转等手续。 一、劳务外包的好处 1、管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。 2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。 3、服务全面，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。 1、降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。 二、劳务外包的概念 劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。 |
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