| 问题 | 劳动合同到期怎么补偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期的补偿方式：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向按半个月计算。且若劳动者提出续订，用人单位不同意的，用人单位还应当参照上述标准，二倍向劳动者支付。 一、协商解除合同补偿金的算法 劳动者提出离职与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、没签合同辞退员工补偿标准怎么算 用人单位辞退未订立劳动合同的员工的，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，除了需要向劳动者按照二倍工资外，还应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如超过一年未订立劳动合同的，则视为双方签订了无固定期限劳动合同，用人单位辞退劳动者的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动 三、劳动合同到期没有到公司公司续签是否赔偿 劳动合同到期，如果属于用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位可以不支付经济补偿金；但除此之外劳动到期不续签的，用人单位是应当支付经济补偿金的。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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