| 问题 | 劳动合同期满，如何正常离职？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，劳动关系自动终止，不需要再次离职。如果用人单位不续签或降低劳动合同待遇，劳动者不续订劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件续订，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 法律分析 劳动合同到期，劳动关系自动终止，此时已不存在劳动关系，已经是离职状态，不需要再次离职。并且如果是用人单位不续签或者降低劳动合同待遇，劳动者不续订劳动合同的，用人单位需赔偿经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同到期后如何合法解除？ 劳动合同到期后，合法解除的方式主要有两种。首先，双方可以通过协商一致的方式，在合同到期前提前达成解除协议，明确解除的时间和条件，并签署解除协议书。其次，如果双方未能达成一致，雇主可以在合同到期后提前30天以书面形式通知员工解除合同，或者根据合同中约定的通知期限提前解除。在解除合同时，雇主需要支付员工应得的工资、加班费、年假等合法权益，并办理相应的离职手续。同时，双方要遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保解除过程合法合规，避免纠纷的发生。 结语 劳动合同到期，劳动关系自动终止，此时已不存在劳动关系，已经是离职状态，不需要再次离职。根据《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。双方在解除合同时，应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保合法合规，避免纠纷的发生。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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