| 问题 | 劳动合同到期后辞职是否合法？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知解除合同。此外，根据第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情况包括：用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定的规章制度损害劳动者权益、以及劳动合同无效的情况。 法律分析 签完劳动合同的劳动者可以辞职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 拓展延伸 劳动合同到期后辞职是否会影响福利待遇？ 劳动合同到期后辞职不会影响福利待遇。根据劳动法规定，劳动合同到期后，员工有权选择是否继续与雇主签订新的合同。如果员工选择辞职，他们仍然有权享受到期满的福利待遇，例如年假、加班费、年终奖等。此外，根据国家相关政策，员工在离职时还可以申请失业保险金和社会保险待遇。因此，劳动合同到期后辞职不会对员工的福利待遇产生负面影响，他们仍然可以享受应有的权益。 结语 劳动合同到期后辞职不会影响福利待遇，根据劳动法规定，劳动者在合同到期后有权选择是否继续与雇主签订新的合同。即使选择辞职，劳动者仍然享有到期满的福利待遇，包括年假、加班费、年终奖等。此外，根据国家政策，离职时劳动者还有资格申请失业保险金和社会保险待遇。因此，劳动合同到期后辞职不会对劳动者的福利权益产生负面影响，他们依然能够享受应有的权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 |
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