| 问题 | 劳动合同到期需要提前通知续约吗 |
| 释义 | 劳动合同到期需要提前通知续约吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》，法律并无明确规定，但公司不续约需要支付补偿金。劳动合同的期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的三种类型。续签劳动合同不可以约定试用期，除非符合法律规定的特殊情形。建议公司在劳动合同到期前提前向员工发出续签意向书，如员工不愿续签，需遵守原合同义务。 法律分析 一、劳动合同到期需要提前通知续约吗? 法律并无明确规定，劳动合同到期需要提前通知续约，但公司不续约需要支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同的期限有哪些类型? 1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。 2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。 三、续签劳动合同可以约定试用期吗? 续签劳动合同不可以约定试用期，以下劳动合同中都不能约定试用期： 一是劳动合同期满续订劳动合同的; 二是劳动者因病或者非因工负伤，医疗期满后从事用人单位另行安排的工作的; 三是劳动合同履行期间劳动者工作岗位变更的; 四是用人单位招用同一劳动者且上次招用时双方约定的试用期已实际履行或者已部分履行的; 五是用人单位与初次就业的军队转业干部、指令性安置的复退军人以及军转干部随调家属等政策性安置人员订立劳动合同的; 六是法律、法规规定的其他情形。 为避免不必要的劳动争议，建议公司在劳动合同到期前，提前向员工发劳动合同续签意向书，如果员工不愿意续签劳动合同，公司也有提前准备的时间，合同到期后双方没有续签，但劳动者继续在公司工作，公司也没有提出任何异议的，这种情况下视为双方仍按照原来的劳动合同履行相关义务。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，公司需提前通知续约，否则需支付补偿金。劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的合同。续签劳动合同不可约定试用期，避免劳动争议，建议公司提前向员工发出续签意向书。若合同到期后双方未续签且继续工作，视为按原合同履行义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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