| 问题 | 退休手续无法办理，该怎么办？ |
| 释义 | 单位不办理退休手续，可找劳动仲裁委员会解决争议。委员会根据情况处理：1）符合退休条件者，要求单位办理退休手续；2）单位原因导致未办手续，仍视为职工，要求同等待遇；3）未办手续但继续工作，要求支付工资；4）企业未支付超过3个月工资，可先支付职工工资。 法律分析 单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理： (1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。 (2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。 (3)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。 (4)对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》，裁决企业先支付职工工资。 拓展延伸 退休手续受阻，如何解决？ 当退休手续受阻时，您可以采取以下步骤来解决问题。首先，与相关部门或机构联系，了解具体原因和要求。其次，核对自己的材料和文件是否齐全，并确保其符合法定要求。如果发现问题，及时补充或更正。第三，与相关部门或机构进行沟通，寻求帮助和解决方案。提供清晰的说明和证据，以便他们能够更好地了解您的情况。如果问题仍未解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更进一步的帮助。最后，保持耐心和积极的态度，坚持解决问题的努力，相信问题最终会得到解决。记住，退休手续是您的合法权益，您有权享受应有的待遇。 结语 退休手续受阻时，可采取以下步骤解决问题：1.了解原因和要求，与相关部门联系；2.核对材料是否齐全，符合法定要求；3.与相关部门沟通，提供清晰的说明和证据；4.如问题未解决，可寻求法律援助或咨询专业律师；5.保持耐心和积极态度，坚持解决问题的努力。退休手续是您的合法权益，您有权享受应有的待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十八条离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 |
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