| 释义 |
员工没有签订合同，用人单位仍然应当支付其工资。员工可以向用人单位发出书面权利主张，要求支付工资，并保留通过法律手段维权的权利。
用人单位未与员工签订劳动合同，也不能否认员工的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业与员工应当签订书面合同，并在正式员工上岗前，按规定办理劳动合同登记手续。但如果没有签订合同，员工仍然具有劳动报酬的权利。如果员工遇到拖欠工资的情况，可以向用人单位发出书面权利主张，要求支付相应工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉、提起诉讼等方式进行维权。需要注意的是，为了避免发生此类情况，建议员工与用人单位尽快签订正式的劳动合同，并在合同中明确劳动报酬的数额和支付方式等内容，以便在日后维护自己的合法权益。
如果用人单位无法支付工资，员工应该怎么办？如果用人单位无法按时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。在维护自身权益的同时，员工需要注意保持理智，尽量通过和解等方式解决争议。
用人单位未与员工签订劳动合同，也不能否认员工的劳动报酬。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，员工可以通过书面权利主张、投诉和诉讼等方式进行维权。为了避免类似问题的发生，建议员工和用人单位尽快签订正式的劳动合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付 赔偿金 ： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的； （四） 解除劳动合同 后，未依照本 法规 定给予劳动者经济补偿的。
|