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问题 没签合同的工资?
释义
    员工没有签订合同,用人单位仍然应当支付其工资。员工可以向用人单位发出书面权利主张,要求支付工资,并保留通过法律手段维权的权利。
    用人单位未与员工签订劳动合同,也不能否认员工的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业与员工应当签订书面合同,并在正式员工上岗前,按规定办理劳动合同登记手续。但如果没有签订合同,员工仍然具有劳动报酬的权利。如果员工遇到拖欠工资的情况,可以向用人单位发出书面权利主张,要求支付相应工资。如果用人单位拒绝支付,员工可以通过向劳动监察部门投诉、提起诉讼等方式进行维权。需要注意的是,为了避免发生此类情况,建议员工与用人单位尽快签订正式的劳动合同,并在合同中明确劳动报酬的数额和支付方式等内容,以便在日后维护自己的合法权益。
    如果用人单位无法支付工资,员工应该怎么办?如果用人单位无法按时支付工资,员工可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。在维护自身权益的同时,员工需要注意保持理智,尽量通过和解等方式解决争议。
    用人单位未与员工签订劳动合同,也不能否认员工的劳动报酬。如果遇到用人单位拖欠工资的情况,员工可以通过书面权利主张、投诉和诉讼等方式进行维权。为了避免类似问题的发生,建议员工和用人单位尽快签订正式的劳动合同。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付 赔偿金 : (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的; (四) 解除劳动合同 后,未依照本 法规 定给予劳动者经济补偿的。
    
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更新时间:2025/3/1 23:02:22