| 问题 | 四个手指残疾程度是几级？ |
| 释义 | 工伤右手4个手指断了需申请劳动能力障碍等级鉴定，鉴定结论为准。伤残等级鉴定有严格标准，因五个手指所伤残体位不同，鉴定结果不同。别人的臆断不算数。 法律分析 工伤右手4个手指断了属于几级残废须申请劳动能力障碍等级鉴定，以鉴定结论为准，别人臆断的等级，都是不负责任或不算数的。因为工伤等级或伤残等级鉴定有严格的标准因为五个手指所伤残的体位不同则在鉴定中的伤残等级不同，不是一个标准。 拓展延伸 手指残疾程度评估：如何确定残疾级别？ 手指残疾程度评估是通过一系列的测试和评估来确定残疾级别的过程。评估通常包括对手指的灵活性、力量、协调性和功能进行检查。医生或专业评估师会使用不同的测试工具，例如手指运动范围测试、手指力量测试和手指协调性测试等来评估手指的功能和残疾程度。根据测试结果，手指残疾程度可以被分为不同的级别，例如轻度、中度、重度等。评估结果将帮助医生或评估师制定适当的治疗计划和康复方案，以改善手指功能和提高生活质量。如果您对手指残疾程度评估有进一步的疑问或需要具体的指导，请咨询专业的医生或评估师。 结语 根据以上描述，手指残疾程度评估是一个通过测试和评估来确定残疾级别的过程。评估结果将有助于医生或评估师为您制定适当的治疗计划和康复方案，以改善手指功能和提高生活质量。如果您对手指残疾程度评估有进一步的疑问或需要具体的指导，请咨询专业的医生或评估师，因为他们能够根据严格的评估标准为您提供准确的等级鉴定和专业建议。 法律依据 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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