| 问题 | 试用期工资待遇不明确？ |
| 释义 | 工作即劳动关系建立，劳动报酬应按劳给付。未签合同不否定劳动关系，单位涉嫌违法，可要求双倍工资。不支付工资更违法，可咨询仲裁机构投诉。试用期可解除合同，但应支付相应工资。试用期工资不得低于最低标准，建议投诉或申请仲裁。 法律分析 工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。单位应该支付你三天工资，试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。 拓展延伸 试用期工资待遇纠纷如何解决？ 解决试用期工资待遇纠纷的关键在于明确合同条款和法律规定。首先，双方应仔细审查劳动合同，确保其中关于试用期工资待遇的条款明确清晰。如果合同中存在模糊或不明确的表述，建议双方协商修订合同以明确工资待遇。如果无法通过协商解决纠纷，可以寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，将纠纷提交给相关劳动争议解决机构或法院处理。在争议解决过程中，双方应提供相关证据，如工资支付记录、合同、通知等，以支持自己的主张。劳动仲裁或法院将根据合同约定、劳动法律法规以及实际情况进行裁决或判决，最终解决纠纷并确定试用期工资待遇。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据具体情况和法律规定进行。 结语 在解决试用期工资待遇纠纷时，明确合同条款和法律规定是关键。双方应仔细审查合同，确保试用期工资待遇条款明确清晰。如有模糊表述，应协商修订合同。若无法协商解决，可寻求劳动仲裁或提起劳动诉讼，提交给相关解决机构或法院处理。争议解决时，提供证据支持主张。最终，仲裁或法院将根据合同约定、法律法规和实际情况作出裁决或判决，确定试用期工资待遇。请注意，以上建议供参考，具体操作需根据情况和法律规定进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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