| 问题 | 档案调动后，你还是应届生吗？ |
| 释义 | 应届生分为当年应届毕业生和择业期的应届毕业生，择业期为2年，有些地方延长至3年。择业期的应届毕业生需满足一定条件，如拿到毕业证、没有与任何单位签订劳动合同、无社保记录等。档案需根据是否签订三方协议进行处理，但在就业形势严峻时，学校可以延长择业时间并保留户口和档案2年。建议毕业生尽快与企业签订劳动合同以保护个人权益。 法律分析 可能不算应届生了。应届生分为当年应届毕业生即：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；和择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。 “择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。 需要注意的是，如果在毕业前没有签订三方协议，毕业后毕业生的档案需要派遣回原籍。如果你签了三方，那么档案自然会转移到和你签三方的企业，不过在当前就业形势严峻的情况下，教育部已经部署，学校可以适当延长毕业生的择业时间，户口和档案可以在学校保留2年，待落实工作后再办理手续。 另外提醒大家一点，三方协议虽然可以保证毕业生在毕业前不会无故被用人单位解约，但是拿到毕业证后就要尽快和企业人事部门联系，签劳动合同，才是对个人更有效的保护。 拓展延伸 档案调动后，你的就业身份是否会受到影响？ 档案调动后，你的就业身份可能会受到一定的影响。就业身份通常与档案的存放地点和档案的完整性有关。如果档案调动导致档案的不完整或丢失，可能会对你的就业身份产生负面影响。此外，档案调动也可能导致就业单位对你的背景调查和审核变得更加复杂和耗时。因此，在档案调动后，你可能需要与就业单位进行沟通，提供相关证明文件，以确保你的就业身份不受影响。此外，及时更新和维护个人档案，保证档案的完整性和准确性也是非常重要的。 结语 应届生分为当年应届毕业生和择业期的应届毕业生。择业期的应届毕业生需满足一定条件，如拿到毕业证、无劳动合同和社保记录等。档案调动可能会对就业身份产生影响，因此及时更新和维护个人档案非常重要。同时，三方协议可以保护毕业生的权益，但毕业后应尽快与企业联系，签订劳动合同，以更有效地保护个人利益。 法律依据 《中华人民共和国档案法》 第十四条 应当归档的材料，按照国家有关规定定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得拒绝归档或者据为己有。国家规定不得归档的材料，禁止擅自归档。 |
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