| 问题 | 离职走了工资能直接结算吗 |
| 释义 | 离职走了工资能直接结算。 员工辞职，若签订了劳动合同，那么工资应当根据合同规定的时间，或者公司规定的特定时间发放，若没有签订劳动合同的，那么离职的当天就应当清算工资，若单位没有理由不支付的，员工可以举报解决。 离职手续如下： 1、提前通知：员工应提前向公司通知离职的意向，并与公司商议离职时间； 2、提交辞职申请：员工应书面提交辞职申请，并包括离职原因、离职日期等信息； 3、完成工作交接：员工应与接任者完成工作交接，确保工作顺利转移； 4、清算工资及福利：公司应按照相关规定结算员工的工资及福利，并将相关款项支付给员工； 5、交还公司财产：员工应将公司的物品、资料、设备等归还给公司； 6、完成离职手续：员工应完成公司规定的离职手续，如办理离职手续、返还劳动合同等。 离职的流程如下： 1、提前与公司HR进行沟通，告知离职的原因和离职时间； 2、提交正式的离职申请，包括离职原因、离职日期等信息； 3、办理离职手续，包括办理离职手续、结算工资、社保、公积金等福利和补偿； 4、交接工作，完成工作交接手续； 5、离开公司，交还公司物品，如工牌、电脑等； 6、等待公司处理离职手续，如开具离职证明等。 综上所述，如果单位拖欠工资，一定要从正规途径，来讨要工资，不能采取一些过激的行为，最后实在不行，则可以上诉至法院，从而得到公平的审判。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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