| 问题 | 喂奶时间需要几个小时？ |
| 释义 | 哺乳期女员工享有每天1小时的哺乳时间，生育多胞胎的女员工每多哺乳1个婴儿增加1小时哺乳时间。哺乳时间应计入劳动时间，单位不得安排禁忌劳动和延长工作时间，也不得安排加班、值班、夜班。根据《女员工劳动保护规定》，有婴儿的女员工每班应有两次30分钟的哺乳时间，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿增加30分钟哺乳时间。哺乳往返途中的时间也算作劳动时间，这是每位生育女员工的权益。 法律分析 十二个月。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间;女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女员工安排1小时哺乳时间;女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 哺乳时间，《女员工劳动保护规定》明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次(每个婴儿)30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。 根据国家劳动部《女员工劳动保护规定》的规定，在劳动范围上，单位不得安排哺乳期女员工从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，禁忌从事的劳动也主要是指超过国家规定的有毒有害和强体力劳动。另外不得延长其劳动时间，不得安排加班、值班，一般也不得安排其从事夜班劳动。在哺乳时间、哺乳假方面的规定主要是指： 1、有不满一周岁婴儿的女员工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。 2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间可以合并使用。 3、在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳时间是每个生育女员工都有权享受的。 结语 根据国家劳动部《女员工劳动保护规定》的规定，哺乳时间是每个生育女员工都有权享受的。用人单位应在每班劳动期间给予哺乳期女员工1小时的哺乳时间，若生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。此外，哺乳时间及往返途中时间都算作劳动时间。根据法规的规定，用人单位不得安排哺乳期女员工从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，并且不得延长其劳动时间，安排加班、值班以及夜班劳动。 法律依据 《女员工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 |
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