| 问题 | 怀孕女职工不得从事哪些劳动？ |
| 释义 | 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围： (一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业； (二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业； (三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置； (四)高处作业分级标准中规定的高处作业； (五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业； (六)低温作业分级标准中规定的低温作业； (七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； (八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业； (九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业； (十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。 此外，女职工在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；在劳动时间内应当安排一定的休息时间；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 一、女职工产假期间的待遇： 女职工产假期间有下列待遇：生育时享受98天的产假，产假期间工资正常发放，参加生育保险的停发工资，改发生育津贴。 产假后还不能上班的经本人申请，通过相关证明，可以适当延长产假，待遇按照患病的规定处理。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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