| 问题 | 终身劳动合同签订条件是什么 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同是一种可解除但解除条件较为严格的合同，其签订条件包括劳动者与用人单位协商一致、连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或企业改制、连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定情形、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同满一年。 法律分析 请参考以下内容: 1、法律上没有终身合同一说，只有无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同也不是不可解除的，只是在解除条件上更为严格些。 2、签订无固定期限劳动合同的条件有： （1）劳动者与用人单位协商一致，可以签订无固定期限劳动合同； （2）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （4）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （5）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 终身劳动合同签订条件与权益保障 终身劳动合同签订条件与权益保障密切相关。终身劳动合同是指雇主与劳动者达成的长期劳动关系协议，具有稳定性和持久性。签订终身劳动合同需要满足一定的条件，如劳动者具备合法就业资格、双方达成一致的意愿、符合法律法规等。同时，终身劳动合同也应确保劳动者的权益得到充分保障。这包括合理的工资待遇、工作时间和休假制度、社会保险和福利待遇、劳动安全与健康保护等方面的保障。只有在签订终身劳动合同的条件得到满足，同时劳动者的权益得到有效保障，才能建立稳定、长期的劳动关系，促进劳动者和雇主的共同发展。 结语 综上所述，法律上并不存在终身合同的概念，只有无固定期限劳动合同。该合同具备一定的解除条件，并非不可解除。签订无固定期限劳动合同需要满足一系列条件，如双方协商一致、连续工作满十年等。终身劳动合同的签订与劳动者权益保障息息相关，应确保合理的待遇、工作时间和休假制度、社会保险和福利待遇、劳动安全与健康保护等。只有在条件满足且权益得到保障的情况下，才能建立稳定、长期的劳动关系，促进共同发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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