| 释义 |
一、48岁女员工被辞退有没有赔偿金
1、48岁女员工被辞退有没有赔偿金，需要根据不同的情况而定，具体如下：
（1）如果是正常辞退，那么用人单位是可以但方面解除合同，不需要赔偿的；
（2）如果是非正常辞退，那么是可以获得一定赔偿金额的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司辞退哪些员工需要赔偿
1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。
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