| 问题 | 违反工资制度，公司可否单方面辞退员工？ |
| 释义 | 劳动合同解除条件：（一）试用期不符合条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职、营私舞弊；（四）同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正；（五）违反法律致使合同无效；（六）被追究刑事责任。 法律分析 可以辞退； 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 公司违反工资制度，员工是否有权利提起法律诉讼？ 在公司违反工资制度的情况下，员工确实有权利提起法律诉讼。根据劳动法和相关法律法规，雇主有责任按时支付员工工资，并遵守约定的工资制度。如果公司违反了工资制度，未按时支付工资或以其他方式侵犯了员工的合法权益，员工可以通过提起法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，员工可以向劳动仲裁机构或法院提供相关证据，如工资记录、合同、通知等，以支持自己的主张。如果法庭认定公司确实违反了工资制度，可能会要求公司支付拖欠的工资、加班费、违约金等，并可能追加相应的赔偿。因此，员工应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助，维护自己的合法权益。 结语 根据劳动法规定，用人单位有权解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响、违反法律被追究刑事责任等情形。另外，员工在公司违反工资制度的情况下可以提起法律诉讼维护自己的权益。员工应了解自身权益，必要时寻求法律援助。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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