| 问题 | 女性退休年龄调整，新的规定有哪些？ |
| 释义 | 女性的退休年龄是50周岁，但从事特殊工作可以提前退休。根据相关通知，党政机关、人民团体中的县处级女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。但他们可以在55周岁时自愿退休。 法律分析 女性的退休年龄是50周岁。但是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作可以提前退休。根据《中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》（组通字〔2015〕14号），党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。 拓展延伸 女性退休年龄调整，对女性劳动力市场的影响如何？ 女性退休年龄调整对女性劳动力市场产生了深远的影响。首先，延迟退休年龄使得女性在职场上的工作经验和技能得以更充分地发挥。这使得女性更有机会晋升到高级职位，提高了职业发展的机会。其次，女性退休年龄的调整也增加了女性在劳动力市场的供给，有助于缓解劳动力短缺问题。此外，女性退休年龄的调整还有助于提高女性的经济独立性和社会地位，促进了性别平等。然而，也需要注意到，退休年龄的延长可能对一些特定群体的女性造成一定的困扰，如身体健康状况较差的女性。因此，需要在政策制定中考虑到不同群体的特殊情况，确保公平和合理。 结语 女性退休年龄的调整对女性劳动力市场产生了积极的影响。延迟退休年龄使得女性能够更好地发挥工作经验和技能，提升职业发展机会。同时，这也增加了女性在劳动力市场的供给，缓解了劳动力短缺问题。调整退休年龄还有助于提高女性的经济独立性和社会地位，促进性别平等。然而，我们也应该关注到延长退休年龄可能对某些特殊群体的女性造成困扰，如健康状况较差者。因此，在政策制定中应考虑到不同群体的特殊情况，确保公平和合理。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。