| 问题 | 女士退休年龄的最新规定 |
| 释义 | 女士退休年龄：满50周岁且工龄满10年；满45周岁且工龄满10年，从事井下、高空、特别繁重体力劳动；满45周岁且工龄满10年，医院证明完全丧失劳动能力；因工致残，医院证明且经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力。 法律分析 女士退休年龄：(一)年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；(二)年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、特别繁重体力劳动的工作；(三)年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，完全丧失劳动能力的应当准予退休。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 性别平等：女性退休年龄是否应与男性保持一致？ 在探讨性别平等的背景下，女性退休年龄是否应与男性保持一致是一个备受争议的议题。支持者认为，平等对待男女退休年龄可以消除性别歧视，确保女性享有同等的权益和机会。他们认为，女性在职场中同样付出努力，应当获得相同的退休待遇。此外，与男性退休年龄保持一致也有助于促进职业生涯规划和家庭生活的平衡。 然而，反对者则认为，女性退休年龄应该根据女性的生理和社会角色特点来确定。女性在生育和家庭照顾方面承担更多的责任，因此可能需要更早退休以兼顾家庭需求。此外，女性在职业发展方面可能面临更多的挑战，需要更多的时间来追求事业目标。 综合来看，平等对待男女退休年龄是一个复杂的问题，需要综合考虑社会、经济和个人因素。政策制定者应该充分了解女性的特殊需求和挑战，并寻求平衡各方利益的解决方案，以促进性别平等和社会公正。 结语 在探讨性别平等的背景下，女性退休年龄是否应与男性保持一致是一个备受争议的议题。支持者认为，平等对待男女退休年龄可以消除性别歧视，确保女性享有同等的权益和机会。然而，反对者则认为，女性退休年龄应该根据女性的生理和社会角色特点来确定。综合来看，平等对待男女退休年龄是一个复杂的问题，需要综合考虑社会、经济和个人因素。政策制定者应该充分了解女性的特殊需求和挑战，并寻求平衡各方利益的解决方案，以促进性别平等和社会公正。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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