| 问题 | 工厂宿舍面临拆迁，如何应对？ |
| 释义 | 搬迁企业应安置职工并与其协商变更劳动合同，如无法达成一致，可解除合同并支付经济补偿金。15年工龄且距退休不足5年的职工不得解雇。在全市保险未统筹前，搬迁企业可保留原社保账户并在新地注册新账户。搬迁前员工保留原保险关系和待遇，新招员工可自主选择参保地。全市保险统筹后，社保关系按属地管理。 法律分析 1、搬迁企业原则上应全部安置企业职工。企业应与职工协商变更劳动合同，企业与职工就变更劳动合同内容达不成一致，或职工不愿随企业搬迁到新工作场所的，企业可依法解除劳动合同，按照劳动合同法有关规定，支付经济补偿金。对在本单位连续工作满15年、且距法定退休年龄不足5年的，不得解除劳动合同。2、在全市企业各项保险未实现市级统筹前，凡列入搬迁改造计划的企业，在原参保地的社会保险帐户可以继续保留，并可在新注册地再开立一个社会保险帐户。以企业搬迁之日为基准日，搬迁前企业在册的在职职工及离退休人员，其社会保险关系可继续留在原参保地，并继续享受原参保地的各项社会保险待遇;搬迁后企业新招用的人员，可自主选择在企业原参保地参保或在搬迁后所在地参保，并享受相应的社会保险待遇。在全市企业各项社会保险实现市级统筹后，企业搬迁后社会保险关系要按照《社会保险登记管理暂行办法》，实行属地管理。 拓展延伸 工厂宿舍拆迁：权益保护与合法解决方案 工厂宿舍面临拆迁时，保护居民的权益和寻找合法解决方案至关重要。首先，居民可以与相关政府部门进行沟通，了解拆迁政策和程序，并确保自己的合法权益得到保护。其次，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和法律权利，并寻找合法的解决途径。同时，居民可以积极参与协商，与开发商或拆迁单位进行谈判，争取合理的补偿和安置安排。此外，居民还可以联合其他受影响的居民，组织维权行动，通过舆论和社会压力来维护自己的权益。最重要的是，居民应保持冷静和理性，遵守法律规定，通过合法途径解决问题，确保自身权益得到最大程度的保护。 结语 在工厂宿舍面临拆迁时，保护居民权益和寻找合法解决方案至关重要。居民可与政府部门沟通，了解拆迁政策和程序，确保合法权益得到保护。寻求法律援助，咨询专业律师，了解权益和法律权利，并寻找合法解决途径。积极参与协商，争取合理补偿和安置。联合其他居民，组织维权行动，通过舆论和社会压力维护权益。冷静理性，遵守法律规定，通过合法途径解决问题，确保权益最大程度保护。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织签订劳动合同。 工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。" 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 |
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