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问题 铁路集体企业改制人员安置 -法律知识
释义
    法律分析：
    一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。
    另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障
    法律依据：
    《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
    第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由改制企业解除劳动合同的，改制企业按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    
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更新时间：2026/7/29 17:48:47