| 问题 | 返聘协议是什么意思 |
| 释义 | 退休返聘协议是指用人单位中的职工已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同继续工作的协议。返聘退休人员的返聘劳务协议不属于劳动合同。 一、劳动合同和兼职合同有什么区别 1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求； 2、法律规范不同。劳动合同适用劳动法和劳动合同法，兼职如果是非全日制劳动可能适用劳动合同法，否则只能适用其他法律，比如合同法、民法通则。 3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。 4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，不一定。 二、返聘协议，一般包括下列条款： 1、当事人的姓名或者名称和住所； 2、价款或者报酬； 3、履行期限、地点和方式； 4、违约责任； 5、解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 三、退休返聘不签劳务协议，处理方法具体如下： 1、当事人可以向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理； 2、也可以向劳动监察大队进行投诉，从而维护自身的合法权益。 法律依据： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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