| 问题 | 员工月初辞职，社保是否仍需交纳？ |
| 释义 | 劳动者离职当月，用人单位应按法律规定为其缴纳社保。员工在职1天起，企业必须为其缴纳社保，不可个人承担。离职后，员工可个人缴纳社保，需满足条件并提供相关资料。缴费地点可在社区街道的社保服务点或区县社保局办理。缴费标准根据本地社平工资，养老缴费约20%，医疗约9%，可选择不同比例。以上是关于劳动者社保缴纳的要点。 法律分析 劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。员工在职一天就应该给员工缴纳当月社保。《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。 员工离职后可以个人缴纳社保，以下是个人缴纳社保的规定： 个人社保的缴纳方法： 1、以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。 2、参保条件：城镇户口或农转非户口。 3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。 4、个人如何缴纳社保所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。 5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。 以上就是关于该问题的全部回答了，您了解了吗？ 拓展延伸 员工月初辞职，社保费用如何处理？ 当员工在月初辞职时，社保费用的处理方式取决于具体的法律和公司政策。一般情况下，员工辞职后，公司会停止为其缴纳社保费用。然而，根据不同地区和国家的法律规定，可能存在一定的特殊情况。有些地方规定，员工在辞职后仍需继续缴纳社保费用一段时间，以保证其在失业期间能够享受相应的社保福利。因此，建议您咨询公司的人力资源部门或当地劳动保障部门，了解具体的政策和操作流程。他们将能够为您提供最准确和详细的指导。 结语 根据《社会保险法》和《劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社保，且不能个人承担企业缴纳费用。而员工离职后可以选择个人缴纳社保，具体操作方法和缴费标准可咨询当地社保服务点或劳动保障部门。建议您了解公司政策和当地法律规定，以确保您的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 （二）获取劳动报酬，享受国家规定的福利待遇，按照规定参加社会保险并享受相应待遇； |
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