| 释义 |
法律分析：派遣公司解除劳动合同有赔偿吗：看公司解除劳动合同的原因，除了因劳动合同法规定以及劳动者提出离职的情况外，应当给予补偿金。补偿金的数额为劳动者工作每满一年，用人单位应当向劳动者支付一个月工资作为补偿金，满六个月不满一年的用人单位应当支付一个月的补偿金，不满六个月的按照半个月工资支付补偿金工作每满一年补偿一个月，按照离职前12个月个人的平均工资计算！另外，若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条? 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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