| 问题 | 劳务派遣公司是否应承担工伤死亡责任？ |
| 释义 | 劳务派遣中工伤责任由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司与员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地与员工的关系只是劳务关系，因此工作时间发生的工伤由用人单位承担责任。 法律分析 劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系)，所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。 拓展延伸 劳务派遣公司的工伤死亡责任：法律责任与保护措施 劳务派遣公司作为雇主，对于工伤死亡事件承担着法律责任。根据相关法律法规，劳务派遣公司应当为劳务派遣员工提供必要的劳动保护，并确保工作环境的安全与健康。一旦发生工伤或死亡事故，劳务派遣公司应及时采取补救措施，包括提供医疗救助、支付工伤赔偿金等。同时，为了更好地保护劳务派遣员工的权益，劳务派遣公司还应加强对工作场所的监督与管理，确保雇佣合同的履行，并提供必要的培训与指导。只有通过加强法律责任的履行和采取适当的保护措施，劳务派遣公司才能更好地保障员工的安全与权益。 结语 劳务派遣中发生工伤，责任应由劳务派遣公司承担。劳务派遣公司是真正的用人单位，应负责员工的安全与健康。在工作时间发生工伤事故，应由用工单位承担工伤责任。劳务派遣公司作为雇主，应提供劳动保护、医疗救助和工伤赔偿等措施，加强对工作场所的管理，确保员工权益。只有履行法律责任和加强保护措施，才能更好地保障员工的安全与权益。 法律依据 《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 |
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