| 问题 | 劳务派遣工能否签署长期合同？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳务派遣工可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。当劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或者在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反法律规定的情况下，劳务派遣工应与用人单位签订无固定期限劳动合同。 法律分析 劳务派遣工可以和用人单位签订无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 拓展延伸 劳务派遣工的合同期限是否受限制？ 劳务派遣工的合同期限在法律上是有一定限制的。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣工与用人单位签订的劳动合同期限一般不得超过两年。然而，根据实际情况，劳务派遣工的合同期限也可能受到其他因素的影响。例如，某些地区可能存在特殊规定，对劳务派遣工的合同期限有更为具体的规定。此外，劳动合同中也可以约定其他期限，但不能违反法律的规定。因此，劳务派遣工的合同期限受到法律和相关规定的限制，用人单位和劳务派遣工应当在签订合同时注意合同期限的合法性，并遵守相关法律法规。 结语 劳务派遣工的合同期限受到法律和相关规定的限制，根据《劳动合同法》规定，一般不得超过两年。然而，实际情况可能存在特殊规定或其他因素的影响。用人单位和劳务派遣工在签订合同时，应注意合同期限的合法性，并遵守相关法律法规。 法律依据 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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