| 问题 | 在签署劳务派遣合同时，劳动者可以随时辞职吗？ |
| 释义 | 劳务派遣合同中途签约的劳动者有权辞职，但需提前通知劳务派遣单位。辞职时，需提前三十日通知劳务派遣单位；在试用期内，提前三日通知即可解除劳动合同。 法律分析 签了劳务派遣合同中途能辞职。辞职属于劳动者单方面解除劳动合同的法定权利，用人单位不得剥夺。被派遣劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳务派遣合同解除规定及注意事项 劳务派遣合同解除规定及注意事项是指在劳务派遣关系中，当劳动者希望解除合同时，需要遵守的相关规定和需要注意的事项。根据劳动法和相关法规，劳动者在签署劳务派遣合同时，并不一定可以随时辞职。解除合同需要符合一定的条件，如提前通知、双方协商一致等。此外，劳动者在解除劳务派遣合同前，应注意保护自身权益，如了解合同解除条款、与用工单位协商解决争议等。因此，劳务派遣合同解除规定及注意事项对劳动者具有重要的指导意义，有助于维护双方合法权益。 结语 根据以上规定，劳务派遣合同中途辞职属于劳动者的法定权利，用人单位不得剥夺。被派遣劳动者辞职时，需提前通知劳务派遣单位，通常为三十日，试用期内为三日。劳务派遣合同解除规定及注意事项对于劳动者具有重要的指导意义，有助于保护双方合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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