| 问题 | 试用期离职步骤指南 |
| 释义 | 离职流程：试用期辞职需提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续。手签报告需直接领导批准，转交人事部备案。停保、封存公积金等手续需办理，并整理成离职资料。交接工作完毕后，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料。离职后如有社保、公积金等需办理手续，与人事部沟通办理。根据《劳动合同法》，试用期内提前3日通知可解除合同。违反试用期规定的，用人单位需支付赔偿金。 法律分析 试用期辞职提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。 1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导; 2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案; 3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料; 4.交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料; 5.正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。法条根据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 离职后的法律权益保障措施 离职后，根据劳动法的规定，员工享有一系列的法律权益保障措施。首先，员工有权获得相应的经济补偿，包括未休假的工资、年终奖金和离职补偿金等。其次，员工有权获得离职证明，证明其在该公司的工作经历和职位。此外，员工还享有失业保险和社会保险的权益，可以申请失业救济金和享受医疗保险等福利。另外，如果离职存在违法行为或不公正对待，员工有权通过法律途径维护自己的权益。总之，离职后的员工有法律保障，应该了解自己的权益并采取相应的措施来维护。 结语 在离职过程中，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工应提前3天通知用人单位，并递交手签辞职报告。辞职后，需完成工作交接和离职手续办理。此外，员工离职后享有一系列法律权益保障，包括经济补偿、离职证明、失业保险和社会保险等。如有违法行为或不公正对待，员工有权通过法律途径维护自己的权益。离职后，员工应了解自身权益并采取相应措施维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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