| 问题 | 提交辞职报告后还需要上班吗 |
| 释义 | 辞职信在交了以后是还需要继续上班的。按照国家的法律规定，在试用期内辞职的需要提前7天，而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信，则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止；如果在其他劳动合同期限内递交辞职信，双方的劳动关系将在收到辞职信30天后才算正式终止；如果单位不同意立即终止，是要上班3天或者30天的。 一、离职当天算不算上班 离职当天算上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果有试用期可以提前3天通知单位。另外，如果没有试用期，可以直接递交辞职信。由于劳动合同通常没有违约金约定，而单位损失通常又没有多少，也不会计较太多，一般会开离职证明。 二、离职公司不让走人该怎么办 离职公司不让走人可以如下操作： 1、试用期离职提前三日通知用人单位，到期直接办理离职手续； 2、正式员工离职提前三十日以书面形式通知用人单位，到期直接办理离职手续； 3、如果员工在合理办理离职手续之后公司拒绝，员工再申请劳动仲裁。 一、根据我国法律规定，劳动者在按照规定书面通知用人单位离职之后，还需要完备交接手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。 二、员工辞职的流程是怎样的 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表； 2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意； 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续； 4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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